Warum Sie sich an eine professionelle Recruitment-agency wenden?  
Denn eine Gesellschaft kann nicht ohne Mitarbeiter existieren, und High-Performance-Mitarbeiter bedeuten hohe Leistung. 
  
Warum Recrut'ART?   
Wenn wir in Ihrer Einstellung Projekte mitwirken, Sie sicherlich profitieren von der Wahl des am besten geeigneten Kandidaten durch ein in eine professionelle Form geführt Anwerbung-Prozess. 
Wir bieten Ihnen die besten Einblick in die Entwicklung der Recruiting-Prozess.
  
Wie definieren wir eine spezifische Position? 
Wir erreichen die Festlegung der Anforderungen eines Kunden durch viele Gespräche mit Vertretern der Personalabteilung, mit den künftigen Kollegen oder Vorgesetzten. Wir starten von der gewünschten Ausbildung und Erfahrung Zukunft Mitarbeiter und kommen zu dem Schluss mit persönlichen Profil, das ist immer sehr wichtig, und die legen großen Wert. 

Wie suchen wir? 
Unsere Recruiting-Prozess enthält die Verwendung des klassischen Methoden (eigene und öffentliche Datenbank-Suche, Ankündigungen in den Medien und in neuen Medien, unserem Netzwerk von Kontakten, Direktwahl-Ansatz), und die Verwendung der neuesten Tools Suche basiert auf dem Internet. 
Auf Wunsch der Kunden, haben wir die erforderlichen Kompetenzen, zu psychologischen Tests unterzogen. Auch wir haben die notwendigen  Kenntnisse die Kandidaten auf Englisch und Deutsch zu bewerten.. 
  
Wie lange dauert das gesamte Verfahren? 
Übliche Dauer der Suche ist 20 Tage für typische Positionen, kann entsprechend höher für Top-Management Positionen. 
Kurze Liste enthält in der Regel mindestens drei Kandidaten für jede Position. 

Wie wählen wir geeignete Kandidaten? 
Alle Bewerberinnen und Bewerber werden in einem Interview, das dauert in der Regel zwischen 40 und 60 Minuten, beginnt mit Bewerbers Studie und Überprüfung der beruflichen Weg, die Eingabe in mehr Detail in den einschlägigen Teilen. Das Interview ist teilweise strukturiert, geführt durch einen Psychologen mit umfangreichen Erfahrungen bei der Einstellung Techniken. Bei Bedarf Wir appellieren an Empfehlungen aus früheren Arbeitsplätze der Bewerber.